(Nueva York, 25 Octubre 2019) – Las compañías necesitan crear mecanismos que permitan a los trabajadores informar tráfico y explotación sin tener que arriesgar el perder sus trabajos o su residencia, indicó una experta de Naciones Unidas ante la Asamblea General.
«Los trabajadores que son víctimas de tráfico o graves explotaciones actualmente enfrentan un gran número de retos al tratar de tener acceso a mecanismos de denuncia judicial y no judicial«, dijo la Relatora Especial Maria Grazia Giammarinaro, durante la presentación de su informe sobre este problema ante la Asamblea General.
«En la mayoría de los casos, los trabajadores están principalmente preocupados por recuperar salarios no pagados, mantener sus contratos y mejorar sus condiciones laborales. Sin embargo, recurrir a mecanismos para presentar denuncias resultan en la pérdida de sus trabajos y enfrentando incertidumbre sobre la posibilidad de recuperar sus salarios y otros pagos»
«Los trabajadores migrantes enfrentan preocupaciones adicionales como el miedo a ser deportados, lo que previene que hagan denuncias ante las autoridades. Esto es un problema particular cuando enfrentan amenazas de sus empleadores sobre su visa, permisos de trabajo o su residencia depende de sus contratos».
«Esto también es una consecuencia de las actuales políticas migratorias restrictivas en varios Estados, donde migrantes indocumentados son removidos con prontitud sin darles tiempo para una evaluación inicial que busca identificar posibles víctimas de tráfico»
La Relatora hizo un llamado a las compañías a actuar ya. «Las empresas necesitan establecer procedimientos que permitan a los empleados, incluyendo empleados en sus líneas de suministro, adquirir acceso a los mecanismos de denuncias y reportar hechos de explotación sin el miedo de ser deportados o de perder sus trabajos», dijo Giammarino.
«Si se descubre que los trabajadores se encuentran en un contexto de explotación, estos mecanismos debería brindarles soluciones viables en sus líneas de producción, así como un subcontratista que deba mejorar las condiciones laborales, o reparaciones y oportunidades laborales alternativas en la compañía familiar de haberse concluido el contrato. El sistema también debería incluir provisiones para los estatus de residencia cuando sean requeridos, en cooperación con los gobiernos anfitriones«, señaló
«Urjo a las compañías a comprometerse con los empleados y sus representantes a desarrollar mecanismos de recepción de denuncias basado en cooperación entre las instituciones, empresas y actores sociales», aseguró la relatora.
«Mecanismos de denuncia y otros mecanismos internos de compensación deberían ser fáciles de acceder y estar basados en la confianza. Esta confianza solo puede ser alcanzada cuando los trabajadores y sus representantes están involucrados en el diseño, implementación y monitoreo de mecanismos de compensación. En corto plazo, estos mecanismos solo pueden ser exitosos solo si las voces de los trabajadores están incluidas».
La Relatora alaba las legislaciones sobre transparencia presentadas por algunos Estados, pero llama por acciones más urgentes. «Es necesario ir más allá de un informe sobre obligaciones menores y requiere un compromiso mayor por parte de las compañías», dijo.
Durante la preparación del informe, la experta estuvo en contacto con grupos sindicales y un amplio rango de otras partes interesadas, incluyendo iniciativas como «Fair Food Programme».
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